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基层党建创新案例展新巨龙公司创新考评机制打造服务型党组织

时间:2019-02-11 20:01:32 来源:时时彩评测网 作者:匿名



[基础党建创新案例展]新聚龙公司创建服务型党组织的创新评估机制

作者:历史HE资料来源:山东能源集团网站日期:2014/07/06

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今年,山东能源新矿业集团新成立的大公司围绕“五五五”计划,加强基层基础,提高服务效率,“创兴升级,取胜”中标“竞争,党建智慧平台。并以党风工作活动为出发点,提高党员建设工作质量的绩效激励机制,促进党组织管理服务向目标,数量,绩效的转变。

按照“搭建平台”,管理“竞争”的宗旨,公司全面启动“创兴升级,中标”竞赛,分拆党支部“创兴升级”,党员“中标”。实现“一年主题领导,一项活动和一条主线”。其中,党支部实行组织建设明星,教育宣传明星,高效管理明星,和谐稳定的明星,以及优秀的工作明星“五星级”评估标准。整个评估内容有五类32个评估项目和两个类别12个额外项目。和第5类否决权。此外,党员还要遵守政治质量标准,工作业绩标准,模范先锋标准,服务公共标准,遵守“五个标准”评估标准,并编制五类16个评估项目,16个评估建议和6类否决权项目。评估指导项目,评估资金响应,管理漏洞被消除。

在活动评估奖励和惩罚中,他们划分了地下生产,地下辅助,地面生产和非煤项目四个领域。根据季度总分,四个区的前两个分支机构获得奖励,并评估总分。两党支部受到处罚,党支部第一党员的绩效考核被命名为基准党员,党支部和党员的综合绩效排名被用作年度党建评价的重要依据。同时,累计全年最终表现的党支部和党员受到预警访谈,连续两个季度未达到三星评级的党支部书记受到处罚。

为使党建评价机制科学,信息化,便民服务更贴近基层党员干部,公司建立了智能党建立的管理平台,主要是建立“学习园”, “绩效考核”,“调查分析”,“信用管理”等管理部门,通过智慧党建设管理平台的应用方案的制定,党支部书记学习培训班的专项召开等。 ,平台应用范围扩展到所有基层小组,每个党支部书记,负责智能平台系统管理和运维各种背景的人员。他们还将“创兴升级和获胜位置”竞赛的评估指标和监督后活动纳入平台,并同步一系列活动,公告,通知等,以达到方便和指向的目的。点服务。措施是真实的。该公司已经进行了创新《党群工作二十四节气制度》《党性作风“1234567”实践制度》。前者的目标是每月24个工作日,每月两天作为党建工作的“法定日”,而后者则通过援助,日常沟通和哀悼来坚定不移。树立服务意识,突出党的作风。据了解,自6月以来,他们使用了新版的派对式练习卡,由卡管理人员签字并由现场人员(被采访者)签字,工作人员将检查党的发展情况每个分支机构随时工作,并对一些员工进行回访,使党员干部的便利深入员工心中,杜绝欺诈形式。

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